CDI - Chargé RH F/H - Erborian

Le Groupe L’Occitane conçoit, produit et commercialise des produits cosmétiques et de bien-être, riches en ingrédients naturels et biologiques aux origines traçables. Le Groupe s’est construit autour de valeurs fortes d’entreprenariat, de travail en équipe, de respect et d’authenticité. Il est engagé pour développer des produits toujours plus respectueux de l’homme et de son environnement. Le Groupe comprend 8 marques : L'Occitane en Provence, Melvita, Erborian, L'OCCITANE au Brésil, Elemis, Sol de Janeiro, Dr Vranjes Firenze et LimeLife. Présent dans 90 pays, nos produits sont distribués dans plus de 3 000 points de vente dans le monde.

Le Groupe l’Occitane s’engage pour l’égalité des chances.
En tant que « cultivateurs du changement », nous considérons la diversité comme une richesse et nous avons à cœur de promouvoir une organisation et un environnement de travail inclusifs. 
Le Groupe s’engage donc dans l’accompagnement de l’ensemble de ses collaborateurs-trices, afin que chacun-e puisse révéler son potentiel et s’épanouir professionnellement et personnellement.
Parallèlement, nous apportons une attention toute particulière à la prévention et lutte contre toute forme de discrimination et de harcèlement, et à garantir que chaque collaborateur-trice se sente respecté-e et reconnu-e.
Vous êtes uniques !

La mission du groupe basée sur la Responsabilisation impacte positivement les hommes et régénère la nature.

L’Occitane s’engage pour le développement durable du business, des hommes et de la planète, ainsi que le respect des droits de l’homme, les principes éthiques et la protection du travail. L’ensemble de nos collaborateurs incarne au quotidien cet engagement. Cela signifie que chaque collaborateur contribue à la croissance, à la régénération de la nature, au soin de nos consommateurs et de nos partenaires.

Vous vous retrouvez dans nos engagements sociétaux et environnementaux ? Vous souhaitez y contribuer en apportant votre différence ? Postulez !

#LI-DNI 

Notre mission ? Que nos consommateurs soient fiers de leur peau !

Chez Erborian, nous bousculons les codes de la cosmétique en alliant l’efficacité des herbes issues de la tradition coréenne à la sensorialité et à la simplicité d’utilisation à la française. Nos produits hybrides – comme les iconiques BB et CC crèmes – sont devenus des incontournables du soin nouvelle génération. La marque est présente dans plus de 50 pays et bénéficie d'une grande visibilité auprès de grands acteurs de la beauté tels que Sephora, Nocibé, Marionnaud ainsi qu'en parapharmacies et pharmacies.

Nous prônons l’esprit One Erborian Team pour aller ensemble le plus loin possible.

Nous valorisons la créativité, la prise de risque et l'autonomie pour générer le développement d'idées. L'amour de soi s'exprime dans ce que nous faisons, dans notre honnêteté envers nous-mêmes et envers les autres et nous agissons dans le respect des autres et de nos valeurs.

Nous aimons célébrer nos succès ensemble ! Notre travail est encore meilleur lorsqu'il est fait avec beaucoup d'envie et de fun.

Dans un contexte de forte croissance et de développement, nous recherchons un(e) Chargé(e) RH pour intervenir sur le périmètre France.

Quelles seraient vos missions ?

Rattaché(e) au Responsable RH et au sein d’une équipe de 6 personnes, le/la Chargé(e) de RH occupera un rôle central et sera l’interlocuteur privilégié des collaborateurs et managers pour les sujets relatifs à la paie et l’administration du personnel.

Il/Elle participe à des projets structurants et innovants au sein de son périmètre et est amené à conduire le changement sur ces sujets.

Vos responsabilités :

Administration du personnel :

• Gérer en autonomie du cycle RH du collaborateur (onboarding et offboarding)
• Soutenir sur le plan opérationnel des salariés et managers sur tous les sujets liés à la vie des salariés (ex : IJSS, absences, mutuelle, contrat, maternité, AT, …)
• Être responsable de la gestion administrative RH : rédaction des contrats, avenants et diverses attestations employeur, affiliation des salariés aux contrats de mutuelle, prévoyance et gestion des radiations et portabilités, gestion des tickets restaurants, suivi des visites médicales du travail etc.

Pilotage de la paie :

• Superviser la production complète de la paie en lien avec notre prestataire externe ;
• Préparer, contrôler et valider les éléments variables, notamment avec les équipes Finance ;
• Garantir la conformité, la fiabilité et la ponctualité des bulletins de paie ;
• Veiller au respect des obligations légales, conventionnelles et internes (DOETH, 1% Logement, OPCO, BDESE) ;
• Piloter de nos tableaux de bord RH (SIRH, outil de GTA, tableaux de suivi, …) ;
• Être l’interlocuteur(trice) privilégié(e) sur le sujet Paie auprès des interlocuteurs internes et externes.

Gestion de projet RH et conduite du changement :

• Participer à la création de politiques RH (QVCT, Diversité & Inclusion, Handicap, …) ;
• Participer aux projets RH transverses (ex : migration de la paie, transfert d’outils, règlement intérieur, DUERP, intranet, restructuration des contrats de travail, …) ;
• Conduire le changement auprès des collaborateurs et managers (ex : création de supports et communication, animation d’ateliers) ;

Selon appétences et profil du Chargé(e) RH, d’autres missions pourront lui être confiées en collaboration avec les HRBP et DRH.

Profil recherché :

• Bac + 3 minimum en cursus Ressources Humaines, avec au minimum 2 à 3 ans d’expérience sur un poste généraliste RH, idéalement dans un environnement start-up / scale-up ou PME.
• Posture de Business Partner, excellente communication écrite et orale ;
• La pratique d’un anglais professionnel est requise ; Une première expérience au sein d’un environnement international est un plus.